развернуть
| Истец восстановлена на работе | версия для печати |
Бузулукским районным судом рассмотрено гражданское
дело по иску жительницы Грачевского
района к обществу с ограниченной ответственностью о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за
время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, о взыскании
заработной платы за переработку и иных выплат, причитающихся работнику, а также
процентов за нарушение срока их
выплаты, взыскании материального и морального вреда.
Обращаясь в суд, истец указала, что в июне 2024 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор
о приеме на работу. Ответчик
уволил истца на основании пп. «а» п.6
ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул, о чем истец узнала только в сентябре 2024 года, когда получила
расчет при увольнении и выписку из трудовой книжки. На протяжении июня 2024 года и до июля 2024 года истец работала выполняя
текущую работу и работу, которая была
накоплена ввиду отсутствия штатного сотрудника.
За переработку в июне и половину месяца июля 2024 года ответчик не оплатил
истцу до настоящего времени в
двойном размере часы переработки. В июле
2024 года истцу по указанию руководства без предупреждения
заблокировали: магнитный пропуск в
офис, доступ въезда на территорию офиса на личном транспорте, доступ к рабочему аккаунту,
доступ к удаленному серверу,
технической оснащенности рабочего места, корпоративную почту истца,
доступ к программам. Таким образом
ответчик лишил истца права на труд, поскольку отказал
в предоставлении работы,
обусловленной трудовым договором, обеспечении оборудованием, инструментами,
документацией, корпоративной почтой,
корпоративной симкартой и иными
средствами и инструментами, необходимыми истцу для исполнения трудовых
обязанностей.
Суд, исследовав и оценив все представленные
доказательства, с учетом установленных
обстоятельств, пришел к выводу о частичном
удовлетворении требований истца, а именно признал незаконным приказ об
увольнении по пп. «а» п.6
ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановил истца на
работе в занимаемой ранее должности
с июля 2024 года и взыскал в пользу истца с ответчика средний заработок
за время вынужденного прогула в сумме –
653 684, 04 руб. , компенсацию
морального вреда в сумме 10 000 руб., а также в доход
местного бюджета государственную пошлину.
Решение не вступило в законную силу
|
|
